Contratação de funcionários para clínicas médicas: dicas!
Descubra as estratégias essenciais para conduzir o processo de contratação de funcionários, de forma eficaz, e sem erros, em clínicas médicas
A contratação de funcionários para clínicas médicas é uma etapa essencial para garantir o bom funcionamento e sucesso desse tipo de estabelecimento de saúde.
Afinal, a escolha adequada dos profissionais, que irão compor a equipe, é crucial para proporcionar um atendimento de qualidade aos pacientes.
Neste artigo, iremos te mostrar o guia para realizar esse processo da contratação de funcionários, de forma eficiente e eficaz.
Entenda quais são as necessidades da sua clínica
Antes de iniciar o processo de contratação de funcionários, é essencial compreender as necessidades específicas da sua clínica.
Identifique o profissional que deseja contratar, seja um médico, recepcionista ou responsável pela limpeza.
Leve em consideração as necessidades da clínica, tais como especialidades médicas, habilidades técnicas e competências comportamentais desejadas.
Divulgação da vaga
Uma vez definidos os perfis desejados, é hora de divulgar a vaga.
Utilize canais de comunicação adequados para alcançar os profissionais que possuem o perfil desejado, como sites especializados em vagas na área da saúde, redes sociais e grupos de discussão.
Descreva, de forma clara e objetiva, as responsabilidades do cargo, requisitos e benefícios oferecidos.
Triagem de currículos
Após a divulgação da vaga, você receberá diversos currículos. É importante realizar uma triagem criteriosa dos currículos recebidos, buscando identificar os profissionais que mais se encaixam nos perfis definidos anteriormente.
Portanto, faça uma análise detalhada das informações como formação acadêmica, experiência profissional e habilidades específicas.
Entrevistas
Realize as entrevistas com os candidatos selecionados após a triagem dos currículos. Prepare um roteiro de perguntas, que permita avaliar tanto as competências técnicas quanto as habilidades comportamentais dos candidatos.
Além disso, leve em consideração a postura, comunicação e interesse demonstrado pelos candidatos, durante a entrevista.
Testes práticos
Dependendo das especificidades do cargo, é recomendado aplicar testes práticos para avaliar as habilidades técnicas dos candidatos.
Por exemplo, um médico pode ser solicitado para resolver um caso clínico fictício, ou para realizar uma simulação de atendimento médico.
Esses testes podem ajudar a identificar o grau de conhecimento e habilidades dos candidatos.
Referências e histórico profissional
Antes de tomar a decisão final, é importante entrar em contato com as referências profissionais fornecidas pelos candidatos e realizar uma verificação do histórico profissional. Isso pode ser feito através de ligações telefônicas ou por e-mail.
Essa etapa é fundamental para garantir a integridade e a qualidade dos profissionais contratados.
Registro do funcionário
Chegou o grande momento da contratação de funcionários, onde, oficialmente, a pessoa que passou por todo o processo irá fazer parte do seu time.
É importante lembrar que o registro em carteira precisa ter, por lei, o prazo de 5 dias para ser feito. O descumprimento do prazo irá gerar multa.
Faça o onboarding do novo colaborador
Um dos passos finais da contratação de funcionários é fazer a sua integração no ambiente de trabalho. Chamamos esse processo de onboarding, ou em português, embarcar.
Em resumo, o onboarding é um processo destinado a incorporar o novo membro da equipe à cultura e ao modo de operação da organização, visando garantir sua adaptação e permanência na empresa.
A eficácia desse processo para funcionários é crucial, e muitas clínicas negligenciam esse passo importante. Porém, ao trazer alguém para a equipe, é comum deixá-los à mercê de um colega mais antigo, frequentemente alguém que está de saída.
Ao fazer todo o processo de onboarding durante a contratação de funcionários, você evita com que a visão do novo colaborador seja corrompida por quem está saindo da clínica.
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A contratação de funcionários pode ser mais simples ainda
A contratação de funcionários para clínicas médicas é um processo que exige cuidado e atenção. Afinal, a escolha dos profissionais adequados é essencial para o sucesso da clínica e para o bem-estar dos pacientes.
Entretanto, mesmo com as dicas citadas acima, ainda há a possibilidade de simplificar mais ainda. Você ficou curioso e quer saber como? Simples!
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