Veja qual o papel do RH dentro de uma empresa
Conheça o conceito e a estrutura organizacional do setor de recursos humanos dentro de uma empresa. Confira mais detalhes a seguir!
O RH, atualmente, faz uso de vários softwares e ferramentas de gestão para melhorar os procedimentos burocráticos no setor.
O verdadeiro papel desse setor dentro de uma empresa diz respeito ao capital humano, não à burocracia.
Ao melhorar a gestão do capital humano, que podemos entender como funcionários e colaboradores, o RH tem um impacto positivo na vida pessoal e profissional de todos eles.
Afinal, acaba aumentando o engajamento e a motivação, o que consequentemente aumenta os resultados da empresa.
Em nosso artigo, apresentaremos alguns detalhes sobre a importância do setor de recursos humanos dentro de uma empresa.
Portanto, continue conosco e tenha uma excelente leitura!
RH: o que é e qual o seu papel dentro de uma empresa?
Os recursos humanos, também conhecidos pela sigla RH, referem-se à gestão de pessoas dentro de uma empresa.
Dessa maneira, podemos dizer que se trata de administrar os recursos humanos literalmente.
É necessário combinar estratégias, habilidades e práticas que visam cuidar e melhorar o comportamento de seus colaboradores.
Isso faz com que o desenvolvimento dentro de uma empresa seja potencializado, gerando ainda mais resultados e lucros.
O profissional que atua no setor do RH possui várias funções dentro de uma empresa — que vão além de monitorar os colaboradores.
Acompanhe, abaixo, quais os principais objetivos que os recursos humanos possui dentro de uma organização:
- Realizar o processo de recrutamento e seleção;
- Treinar e desenvolver os colaboradores;
- Avaliar o desempenho;
- Definir cargos, salários e benefícios;
- Prezar saúde e segurança dos colaboradores;
- Elaborar plano de carreira;
- Encontrar estratégias para melhorar o clima organizacional.
No entanto, apesar de todas essas definições, funções e toda a importância que o RH possui dentro de uma empresa, muitas pessoas o confundem com o setor de departamento pessoal.
Mas, afinal, qual a diferença do RH para o departamento pessoal?
Os recursos humanos desempenham um papel significativo no recrutamento, seleção e alinhamento da força de trabalho da empresa à sua cultura e aos seus objetivos.
A análise de dados feita pelo RH, além de se beneficiar de softwares de gestão, é fundamental para o desenvolvimento do capital humano da empresa.
Por sua vez, o departamento pessoal (DP) trata dos aspectos mais administrativos e burocráticos.
Nele, ocorrem processos envolvendo folhas de pagamento, registro das carteiras de funcionários, cálculos de impostos de acordo com a legislação trabalhista, verificando cálculos relacionados a demissões — e assim por diante.
Tenha especialistas em gestão trabalhista em sua rotina empresarial
Como pudemos notar, existem diversos aspectos a serem considerados dentro de uma rotina administrativa.
Afinal, é necessário cuidar tanto das burocracias que envolvem os números de sua empresa quanto das relacionadas aos funcionários.
Dessa forma, estar em dia com a legislação trabalhista e previdenciária se torna imprescindível.
Nós, da Squipp Consultoria e Assessoria Contábil, dispomos de um serviço de gestão trabalhista que irá te ajudá-lo no seu dia a dia!
Prestamos o devido suporte para que possa entender e colocar em prática o que a legislação pede para o cotidiano de sua empresa.
Assim, asseguramos o cumprimento das leis de forma fácil e eficiente!
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Nossos profissionais possuem vasta experiência e expertise quanto à legislação trabalhista e previdenciária, o que proporciona o melhor direcionamento a fim de fazer escolhas inteligentes que permitam à sua empresa estar mais protegida contra multas, processos e autuações, por exemplo.
Possuímos especialização nesse segmento e prezamos oferecer o devido suporte para que se tenha um bom relacionamento com o fisco e seus colaboradores.
Ao contar com nosso serviço de gestão trabalhista, oferecemos alguns benefícios como:
- Acordos e convenções coletivas de trabalho;
- Análise de função x atividade;
- Jornadas de trabalho e cartão ponto;
- Proventos e descontos em folha de pagamento;
- Encargos sociais, cálculos e declaração ao Fisco;
- Políticas de benefícios legais e espontâneos.
Além disso, realizamos tudo que envolve registro de empregados, como ficha de registro, documentação pessoal, contrato trabalhista, acordos individuais, documentos que envolvam benefícios e IR, entre outros.
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