Gestão e fidelização de voluntariado – como fazer sua ONG crescer

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A gestão e a fidelização de voluntariado são determinantes para as atividades de sua ONG.

Uma boa gestão e uma boa fidelização de voluntariado impactam as atividades de sua ONG. Leia nosso artigo para saber mais.

A gestão e a fidelização de voluntariado sempre foram um grande desafio para as Organizações Não Governamentais (ONGs). Elas estão relacionadas a vários fatores, como mudanças sociais, políticas e econômicas.

Nos últimos 30 anos, o chamado Terceiro Setor – do qual as ONGs fazem parte – cresceu significativamente no Brasil. 

Esse crescimento foi observado sob vários aspectos: popularidade, tamanho, abrangência.

Diante desse cenário, surgiu a necessidade de uma maior profissionalização nessas instituições. 

Mas como aplicar conceitos de administração e de mercado a entidades sem fins lucrativos?

A partir de agora, falaremos um pouco sobre o conceito de gestão e de fidelização de voluntariado. Daremos, também, dicas de como aplicá-lo de maneira adequada à sua ONG.

Confira!

Gestão e fidelização de voluntariado – o que são?

A gestão e a fidelização de voluntariado consistem na principal ferramenta para administração de recursos humanos. 

Por meio delas, é possível administrar tarefas e engajar, cada vez mais, os voluntários que compõem a equipe.

Por meio de estratégias corretas, o grupo se mantém unido e mobilizado. Esse fator contribui para o sucesso das atividades da organização.

Gestão e fidelização de voluntariado – Por que é importante?

ONGs não têm fins lucrativos e não recebem quaisquer incentivos governamentais.

 Dessa forma, além de angariar recursos financeiros, é preciso captar material humano constantemente.

A importância de uma boa gestão e da fidelização de voluntariado se verifica principalmente nessa etapa. 

Quanto melhor e mais organizado for esse processo, mais simples será recrutar novos voluntários e manter os já existentes.

Gestão e fidelização de voluntariado – como aplicar esse conceito em sua ONG?

Pessoas se envolvem em trabalho voluntário por razões particulares. Em geral, quem procura esse tipo de atividade deseja provocar um real impacto positivo na sociedade.

A fim de que alguém ofereça seu tempo e suas habilidades a um projeto, é necessário haver identificação com a causa. 

Por isso, é fundamental deixar bastante claro o seu propósito para captar e para engajar voluntários.

Orientar constantemente a equipe, buscando a excelência no desempenho das atividades, é muito importante. 

Todos os integrantes devem estar alinhados, trabalhando de acordo com os valores e com os objetivos propostos.

Além disso, deve-se realizar avaliações constantes. Somente assim será possível mensurar os resultados obtidos, bem como mapear processos buscando sempre sua melhoria.

Manter seus voluntários sempre motivados, lembrando-os diariamente de seu papel em meio à sociedade, é essencial. 

Essa ação não somente ajuda a fidelizar aqueles que já estão trabalhando há algum tempo, como também melhora a qualidade do trabalho executado.

Com apoio de especialistas, fica muito mais fácil alcançar os objetivos da sua ONG 

As ONGs são essenciais para nossa sociedade. Com seu trabalho, elas buscam atacar problemas de grande importância, mas que não são satisfatoriamente atendidos por políticas públicas.

A fim de que essa missão possa ser cumprida, é necessário ter em mente conceitos importantes da área administrativa e, também, da área contábil.

Portanto, considere investir em uma assessoria de qualidade. Assim, você terá mais segurança e tempo para se concentrar em estratégias e em ações relacionadas ao seu projeto.

Você já conhecia o conceito de gestão e de fidelização de voluntariado? Quais são as principais estratégias adotadas por sua ONG? Compartilhe suas experiências nos comentários!

Fonte: Gestão Terceiro Setor

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